Makassar, 86News.co – Di era bisnis yang penuh persaingan dan sarat ketidak pastian,kinerja karyawan menjadi indikator utama ketangguhan organisasi.Pada industri kimia- hulu- seperti yang dijalani PT.Tunas Sumber Ideakreasi Kimia PT TSIK- kinerja tidak hanya diukur dari target kuantitatif, namun dari kepatuhan prosedur keselamatan kerja yang ketat, otomatisasi proses dan stabilitas pasokan pasca krisis operasional.
Ini diungkapkan Promovenda Rahmat Sabani,ketika mengikuti gelar uji kompetensi untuk meraih gelar Doktor Ilmu Managemen pada Program pascasarjana umi makassar di Kampus pascasarjana urip sumaharjo Jumat 19 Juni 2026, di depan tim Penyanggah yang dipimpin Direktur PPs Umi makassar Prof Dr.La Ode Husen SH.,M.Hum.
Dalam Desertasinya tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational,Budaya organisasi dan Restrukturisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja Karyawan PT Tunas Sumber Ideakreasi Kimia di Serang, Banten Promovenda Rahmat Sabani menjelaskan untuk mempertahankan output 42 Ribu Ton per tahun dengan struktur fasilitas yang ramping PT. TSIK menempuh strategi restruktifisasi organisasi melalui pemangkasan tenaga kerja dan optimalisasi reaktor multi face.
Kebijakan tehnis ini membawa konsekwensi sosio- psikologis berupa ketidak nyamanan kerja dan job kerja yang berlebih.Karena itu Jelas Rahmat Sabani, diperlukan intervensi managerial melalui penerapan gaya kepemimpinan transfornational yang mampu menginspirasi visi bersama, serta penguatan budaya organisasi sebagai sistim nilai untuk menekan resistensi perubahan.
Dengan konsep ini, kepuasan kerja diposisikan sebagai variabel mediasi psikologi yang krusial untuk menjembatani seluruh kebijajakan managerial tersebut demi bermuara pada peningkatan kinerja karyawan. (Jahja)
